2025-03-31 03:50:25
精选答案
视情况而定，总的来说分数偏低。
无领导面试是评估应聘者智力、判断、沟通等能力的一种方式，在求职市场上分数比较低可能意味着应聘者在这些方面需要进一步提升；但也要考虑到面试官的主观因素和其他求职者的表现，77分不一定不能通过面试。不过，如果应聘者希望在同行业内获得更好的职位和薪酬，提升面试分数还是有必要的。除了面试分数，求职者的工作经验、专业技能、人际关系等方面也会影响他们的求职前景，应聘者应该全方面提升自己的能力，为未来的职业发展打下基础。同时，也可以从面试反馈中总结经验，不断改善自己的表现。
2025-03-31 03:50:25
其他答案
77分是一个相对比较中等的成绩，不能简单地说是低或高。评估面试成绩时需要考虑多个因素，如所面试的岗位竞争力、招聘公司的常规要求等等。
如果你在面试中展现出了其他非常优秀的能力或特长，或者你的经验和背景与岗位所要求的技能和特征非常匹配，那么即使得分不是最高的，也有可能被录用。 此外，应该注意到每个公司的标准可能不同，因此不同公司对于面试成绩的评估也会不同。因此，面对不同的情况，应该根据具体情况来分析你的得分是否达标。最重要的是要从面试中吸取经验，不断提升自己的能力和表现。
2025-03-31 03:50:25
其他答案
七十分到八十七分之间。
一般来说，七十到七十五之间是比较低的分数，表现较好的通常在八十二分到八十七分之间。面试主要考核面试者的语言组织和表达能力，仪容仪态等的基本状态，心理素质以及综合能力。
面试是考官对面试者的一种考核形式，它的种类有很多，常见的有结构化面试、结构化小组、无领导小组、半结构化面试等等
