2025-03-31 09:11:18
精选答案
=（成功招聘的岗位数/所有需要招聘的岗位数）×100%这个公式的结论是招聘完成率，它表示一个公司或组织在某一时间段内招聘人员的成功率。
在求职者和用人单位之间形成一个定量指标。如果这个比率较高，说明用人单位已经成功地招聘到了他们需要的员工，如果比率较低则需要重新审视招聘策略和流程。因此，招聘完成率可以反映用人单位在人才招聘方面的效率和能力。招聘完成率的计算是利用成功招聘的岗位数与所需招聘的岗位数之比，以百分数的形式进行描述。一些因素可能会影响招聘完成率，包括招聘周期的长度、候选人的素质和数量、招聘渠道的选择和使用、采用的筛选和面试方法等。
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其他答案
为： 招聘完成率 = （实际招聘人数 ÷ 计划招聘人数）× 100%其中，实际招聘人数为已经录用并签订劳动合同的人数，计划招聘人数为企业制定的招聘计划中的人数。如果实际招聘人数达到或超过计划招聘人数，则招聘完成率为100%。如果实际招聘人数小于计划招聘人数，则招聘完成率为小于100%的数值。 在招聘完成率计算的过程中，还需要考虑到招聘流失率、转岗率等因素对招聘完成率的影响，以及不同行业和岗位的招聘完成率指标的差异性。
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其他答案
为招聘成功人数/招聘需求人数*100%。其中，招聘成功人数指公司最终录用的求职者人数，招聘需求人数指公司招聘计划中规定的需要招聘的岗位人数总和。该公式可以反映出公司的招聘效果和招聘效率，如果招聘完成率越高，说明公司的招聘效果越好，反之则需要优化公司的招聘策略和流程。同时，除了招聘完成率还可以使用其他指标，如时间成本、人工成本、培训成本等来评估公司的招聘效果，全面地了解公司的招聘情况。
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其他答案
招聘完成率等于实质上招聘人员数量除以参与招聘的人的总数，用N表示招聘达成率，用P表示实质上签约人员数量，用M表示参与招聘的总人员数量，既然如此那，N=P/M，举个例子假设实质上有100人参与招聘，最后实质上签约的有80人，既然如此那，招聘达成率就八十除以一百，为80％。
