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职业决策动机冲突的四种基本类型职业决策动机冲突的四种基本类型

公务员考试 2025-04-19 11:30:48 已浏览:187次

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职业决策动机冲突的四种基本类型,在线求解答

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2025-04-19 11:30:48

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在辛勤园丁的呵护下,我们这些稚嫩的幼苗开始茁壮成长。老师...

职业决策动机冲突的基本类型包括:

1. 探索性冲突(Exploratory Conflict):指个体面临两个或多个职业选择而难以做出决定的情况。

在这种情况下,个体希望了解更多的信息来做出最好的决定。例如,学生在毕业前需要在不同的职业领域之间做出选择,需要了解每个领域的职务、薪资水平、工作环境等信息。

2. 价值冲突(Value Conflict):指当个体的价值观念与某种职业或职业领域之间发生冲突时所面临的问题。例如,一个人可能希望追求高收入的工作,但他的价值观念又要求他从事更有意义的工作。

3. 职业认同冲突(Identity Conflict):指个体内部认同与某种职业或职业领域发生冲突的情况,例如,一个人可能希望从事艺术类工作,但他的家人和同龄人却认为这种职业并不可靠。

4. 市场冲突(Market Conflict):指个体希望从事某种职业或职业领域,但市场上的需要与机会非常少或已被满足,从而迫使个体向其他领域寻找职业机会的冲突。例如,一个人可能想从事媒体行业,但市场上需要的媒体从业人员已经非常饱和,这就迫使个体寻找其他职业领域的机会。

2025-04-19 11:30:48

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一共是双避冲突,双赢冲突,双趋冲突,双关冲突,这4个冲突都是紧密相联系,应用在不同的场合。

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