2025-04-19 22:59:41
精选答案
课后服务教师激励的办法是指针对课后服务工作所制定的绩效评估标准和考核方法。
具体内容可以根据不同机构或部门的需求而有所不同，但一般包括以下方面：
1. 学生满意度：评估学生对课后服务的满意程度，可以采用问卷调查、访谈或其他方式进行测量和分析。
2. 课程质量：评估课后服务的课程设计、内容和教学效果，包括教师的教学能力和专业水平等方面。
3. 教师管理：评估教师的工作情况，包括教学态度、教学质量、学生反馈和教学效果等方面。
4. 组织管理：评估课后服务的管理制度、评估体系、资源配置等方面的管理水平和效果。
5. 成果输出：评估课后服务的成果输出，包括学生的学习效果、竞赛成绩、评优比例等方面。评估结果可以用来改进课后服务工作，提高服务质量和效率，也可以用作教师和机构的考核和奖惩依据。
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其他答案
综合考虑学校开展课后服务因素，按照不高于当地绩效工资指导线的1.1倍核定学校绩效工资总量，增加部分用于课后服务学校教职工的补助。具体发放办法和标准由学校在核定的绩效工资总量内，结合实际自定。
所需经费由同级财政负担，省财政视各地校内课后服务开展情况，统筹义务教育补助经费予以奖补。
我们是每节课不超30元。
