2025-04-20 04:34:23
精选答案
正式员工转外包有赔偿，正式工转外包，等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系，如果是合同到期后不续约，单位依法需要支付经济补偿金。
如果是合同未到期转外包，需要支付赔偿金。这里面一定要注意，不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系，签字时要注意。标准是按工作年限，补偿金是每满一年补一个月，赔偿金就是补偿金的两倍。
2025-04-20 04:34:23
其他答案
当然要赔偿了，假如正式员工要转外包，可以选择赔偿，在是否可以继续到外包上班，正式员工可以向单位选择赔偿，因为劳动合同，可以向单位补偿每年一个月的工资，以此类推，干了五年就有五年的工资，再加上六个月的工资赔偿，这是自己的劳动合同规定。
2025-04-20 04:34:23
其他答案
当然有赔偿啦。
企业把劳务派遣转外包会涉及到合同方面的变更。企业与员工改变合同的模式是需要双方同意后才能执行的。如果企业是强迫员工变更合同的，员工可以主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。一般补偿的金额是与你的工作年限有关，工作一年的就支付1个月工资。
2025-04-20 04:34:23
其他答案
有的。
企业把劳务派遣转外包会涉及到合同方面的变更。企业与员工改变合同的模式是需要双方同意后才能执行的。如果企业是强迫员工变更合同的，员工可以主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。一般补偿的金额是与你的工作年限有关，工作一年的就支付1个月工资。
