2025-04-20 05:51:19
精选答案
劳动法的相关规定如下：
1、当劳动者无过错，用人单位要辞退劳动者时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2025-04-20 05:51:19
其他答案
员工辞职的，应该提前一个月通知用人单位，单位应该配合办理离职手续。用人单位非法解除劳动合同的，应该支付经济补偿金，工作一年补偿一个月的工资。
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劳动法的相关规定如下：
1、当劳动者无过错，用人单位要辞退劳动者时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2025-04-20 05:51:19
员工辞职的，应该提前一个月通知用人单位，单位应该配合办理离职手续。用人单位非法解除劳动合同的，应该支付经济补偿金，工作一年补偿一个月的工资。
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