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人力资源的最高职位在不同企业架构中存在差异，主要分为以下两种情况：
适用于集团公司或大型企业，负责制定集团化人力资源战略规划，监督执行，并建立跨部门沟通机制。该职位直接向CEO汇报，是人力资源管理的最高领导层。
战略人力资源总监（HRD）
在一般企业中，HRD是人力资源部门的核心负责人，统筹人力资源系统，支持企业战略目标实现。其职责包括制定人力资源规划、协调各职能部门等。
总结：
集团公司/大型企业：CHO > HRD
一般企业：HRD为最高职位
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