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高职低聘是指在岗位匹配中，因高一级岗位人员无法胜任或单位需求变化，将其调整至低一级岗位任职的现象。具体解释如下：
高职低聘即“高一级职称/资格人员聘用低一级岗位”，常见于教师、技术人员等职业领域。例如，中小学高级教师因不胜任教学工作被调至一级教师岗位。
产生原因
- 高一级岗位不胜任： 可能因工作表现、能力不足或岗位调整需求，导致无法继续承担原职职责。 - 单位资源优化
- 薪酬调整：
新岗位薪酬通常低于原职水平，需通过试用期表现逐步提升至中位线。 - 培养要求：新任职者需接受岗前或在职培训，以符合低一级岗位的基本要求。
适用场景
主要出现在教育、医疗等专业领域，但也可扩展至企业中具有专业资格的高级员工岗位调整。
