已认证踏实，是学有所获的前提；勤奋，是学有所进的根本；坚持，是学有所成的途径。
副高职称的聘任需要经过职称评审或考试取得资格，并通过单位内部程序完成聘任。具体流程和要点如下：
一、取得副高职称资格
通过省级及以上职称评审委员会评审，或通过全国统一考试（如高级会计师考试）取得副高职称任职资格证书。
基本条件
- 博士：需具备中级职称且从事专业技术工作满2年；
- 硕士：需具备中级职称且从事专业技术工作满4年。
二、单位内部聘任流程
岗位需求确认
单位需发布副高职称岗位空缺信息，明确岗位条件、职责及任职年限要求。
提交申请材料
个人需提交职称证书、学历证书、科研成果、继续教育证明等材料，并填写岗位申请表。
单位评审与公示
单位成立评审小组进行资格审核，通过后进行内部公示（通常7-15天），公示无异议后进入下一环节。
审批与合同签订
公示通过后，单位将材料提交至上级主管部门审批，审批通过后签订《聘用合同》，明确双方权利义务。
工资与待遇调整
完成人事档案转移及工资调整手续，正式享受副高职称待遇。
三、注意事项
“双肩挑”机会
若单位有管理岗位空缺，可申请“双肩挑”，同时担任副高职称和管理职务。
未被聘用的处理
若因名额不足或考核未通过未被聘用，需关注单位后续岗位调整或竞聘机会，职称证书可转移至其他单位。
持续发展
职称晋升后需持续参与科研项目、学术交流，保持专业能力活跃度，为后续职称晋升奠定基础。
四、核心要点总结
前提条件： 通过评审或考试取得副高职称； 关键步骤
效力确认：仅当完成聘任手续后，职称待遇才正式生效。
