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关于初级会计病假工资的计算，需结合工龄和工资基数综合确定，具体规则如下：
一、病假工资计算基数
若劳动合同中明确约定了病假工资标准，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
集体合同或协商标准
若劳动合同和集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表协商确定，协商结果需签订工资集体协议。
无约定时的计算方式
若无任何约定，病假工资基数按职工正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
二、病假工资计算系数（工龄标准）
连续工龄≤2年： 60% 2年<工龄≤4年
4年<工龄≤6年：80%
6年<工龄≤8年：90%
工龄≥8年：100%
注意：
若病假超过6个月，超出部分按疾病救济费计算，连续工龄不满1年按40%，满1年不满3年按50%，3年以上按60%。
三、计算公式
病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数
（例如：某职工月工资8000元，工龄5年，病假2个月，则病假工资 = 8000×70%×（2/12） = 826.67元）。
四、其他注意事项
按实际应得工资（日薪）计算，而非实际出勤工资。
病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。
医疗期是法律规定最长不超过24个月的连续工龄阶段，病假需在医疗期内计算，但两者计算基数可能不同。
以上规则综合了《劳动法》《劳动部意见》及会计实务操作标准，确保既合法又合理。
