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根据搜索结果，关于“初级会计双倍工资”的问题，需明确以下两点：
双倍工资是劳动法中针对未签订书面劳动合同的补偿规定，与持有初级会计证书的薪资提升无直接关联。若用人单位自用工超过1个月未签合同，劳动者可主张双倍工资（计算基数为应得工资，不含绩效、奖金等）。
计算方法与限制
- 计算公式： 应得工资×2（已支付工资需扣除） 
- 计算周期：用工满1个月次日至满1年前一日
- 限制条件：
- 不含年终奖、津贴等偶然性补贴
- 实际支付金额不超过12个月
建议：若涉及薪资问题，建议通过劳动合同、工资条等书面材料核实应得工资，并咨询专业法律人士处理未签合同争议。
