已认证要向大的目标走去就得从小目标开始。
企业招聘中存在对单招学生的偏好，主要原因可归纳为以下四点：
部分企业认为单招学生可能缺乏高考竞争压力，导致学习动力不足，从而对其综合素质和专业知识水平存在疑虑。尤其大型企业或外企，更倾向于招聘通过高考进入本科院校的学生。
专业与技能匹配度
单招专业设置可能更侧重高职技能，而企业岗位对基础知识和综合能力要求较高。例如机械制造类岗位，企业可能认为单招学生技能储备不足，难以满足岗位需求。
档案与背景差异
单招学生档案与统招学生存在差异，部分企业可能因“背景”因素（如学校层次、生源地等）对单招学生存在隐性偏见，认为其发展潜力有限。
选择范围与竞争压力
单招学生通常只能选择本省院校且专业受限，而统招学生可通过多志愿选择更广泛的发展路径。此外，单招竞争激烈，部分热门专业名额稀缺，企业可能认为单招学生选择更集中且缺乏多样性。
总结：
企业对单招学生的顾虑主要源于学历认可度、专业匹配度、档案差异及选择限制，但需注意，部分企业更看重个人能力和职业规划，而非学历来源。
