已认证学习和成长是一个持续的过程，不要因为一时的得失而轻言放弃。只有坚定信念，持之以恒，未来才会属于你。
单招设置面试结果的原因主要与选拔机制、录取灵活性及学校需求相关，具体如下：
综合评估考生素质
面试通过考察考生的心理素质、沟通能力、思维逻辑等综合素质，弥补笔试成绩的局限性。尤其适合成绩中等但综合素质突出的学生。
体现公平性与多样性
面试为不同学习背景的学生提供平等竞争机会，尤其对特长生或具有特殊才能的学生更具优势，体现招生政策的公平性。
灵活调整录取标准
单招录取不依赖统一排名，面试结果结合招生计划、学校特色等因素动态调整，提升录取质量与专业匹配度。
补充统考分数不足
部分考生统考成绩未达要求，但面试表现优异者可通过面试弥补短板，增加被录取概率。
学校选拔特色人才
面试允许学校直接评估考生的潜力、学习态度等软实力，尤其适合选拔创新性、实践能力强的学生。
综上，面试结果旨在实现“以能力为导向”的选拔目标，兼顾公平性与专业需求。
