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就业工资是指员工因向用人单位提供劳动而获得的报酬总额，其构成和范围如下：
一、核心构成部分
根据员工岗位、技能等级、工作经验等因素确定的基础薪资，是工资待遇的固定组成部分。
奖金与津贴
包括绩效奖金、年终奖金、项目奖金、交通补贴、餐补、住房补贴等，与工作表现、业绩目标及企业效益挂钩。
其他直接报酬
如加班工资、特殊工种津贴（如高温补贴、夜班补贴）等，依据劳动法及企业规定发放。
二、广义薪酬范畴
除直接货币报酬外，就业工资还可能包含：
社会保障与公积金： 如养老保险、医疗保险、住房公积金等； 福利待遇
非货币性收益：职业发展机会、工作环境改善等。
三、与工资待遇的区别
工资待遇更侧重经济报酬的直接性，主要指货币形式的收入；
就业工资是工资待遇的核心内容，但范围更广，可能包含非货币性福利。
四、影响因素
就业工资受以下因素影响：
市场行情：行业薪资水平、地区经济差异；
企业规模与效益：大型企业薪资水平通常更高；
个人能力与绩效：工作表现突出的员工可能获得更高报酬。
综上，就业工资是员工综合劳动价值的体现，既包括基本收入，也涵盖多元化的福利体系。
