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根据搜索结果，教师行业存在不同维度的就业挑战，具体分析如下：
一、师范类教师就业难点
生物科学、物理师范专业竞争激烈
这两个专业毕业生的供大于求现象严重，需通过考研或考博提升学历竞争力。例如，生物科学师范生需面对大量企业招聘需求低、教师岗位稀缺的困境，多数人需转向教育行业。
教育技术学、心理学专业与教学岗位脱节
教育技术学侧重教育系统开发，心理学专业多向心理咨询、教育咨询转型，两者均不直接面向教学岗位，需通过其他途径实现职业转换。
非师范类教师招聘门槛降低
随着教师资格证报考条件放宽，非师范类专业学生数量激增，导致教师岗位竞争加剧。
二、学科专业就业差异
历史、体育教师缺口较大
新高考改革后，历史学科课时占比提升，但教师数量不足，竞争压力较小。体育教师因身体素质要求较高，且岗位需求稳定，成为竞争相对较小的领域。
小语种教师需求有限
虽然国际业务增加，但小语种教师需精通两种语言，就业门槛高，企业招聘较少。
三、行业整体挑战
学生管理难度上升
当前学生自律性不足、课堂参与度低，教师需花费更多精力管理班级，工作强度增大。
职业稳定性与待遇压力
公立教师虽工作稳定，但薪资水平、职业发展空间有限，部分教师反映工作压力较大。
建议
优先选择历史、体育等缺口较大的学科；
非师范类考生可考虑教育技术、汉语言文学等转型方向；
提升学历和技能，通过考研增强竞争力。
