已认证十年磨剑穷文尽理今朝抒鸿鹄志，一旦试锋安国定邦他日成栋梁材。
就业合同在毕业生和用人单位之间起到以下作用：
就业合同确保毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免毕业即失业的尴尬局面。它为毕业生提供了一份“定心丸”，使其在求职过程中更加安心。
就业合同明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。如果用人单位未能按照就业合同的约定提供相应的待遇，毕业生可以依据合同追究用人单位的责任。
就业合同是毕业生办理报到、落户、档案转递等就业手续的重要依据。毕业生持就业合同和报到证到工作单位报到，然后再凭相关证明办理人事档案和户口的迁移，确保能够顺利从学校过渡到职场，并在新的城市中稳定下来。
就业合同通常包含违约条款，以违约金的形式体现，对毕业生和用人单位都具有一定的约束力。这有助于确保双方在就业过程中的权益和义务得到履行。
就业合同在毕业生正式步入职场前，像一座桥梁，连接着校园与社会，为毕业生的就业之路提供了重要的保障和指引。
虽然就业合同通常在毕业生到用人单位报到后，由用人单位和毕业生签订正式的劳动合同，但就业合同作为初步的就业意向书，确立了双方的权利和义务，为后续劳动合同的签订奠定了基础。
综上所述，就业合同在保障毕业生和用人单位的权益、规范双方行为方面起着至关重要的作用，是连接校园与社会的重要桥梁。建议毕业生在签订就业合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
