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下岗就业是指职工因企业调整、改革或经济结构调整等原因失去原有岗位后，通过再就业渠道重新获得工作机会的过程。这一概念涉及从“下岗”状态到“就业”状态的转变，具体包含以下要点：
一、核心定义
原指人员从原有岗位撤除，现特指因企业原因（如经营困难、改制等）导致的职工失业现象，属于计划经济向市场经济转型期的产物。
指有劳动能力、有就业意愿且实际从事某种社会劳动并获取报酬的状态。
二、与失业的区别
下岗是失业的一种具体形式，属于“有工作能力但无岗位”的社会现象；失业是更广泛的经济学概念，包含主动求职未果、技能不匹配等多种情况。
原因与背景
下岗多与国有企业改革、经济结构调整等政策相关；失业则可能因经济周期、行业波动等更广泛因素导致。
三、下岗就业的实现途径
自主就业： 通过求职获得新岗位，如个体经营、私营企业就业等。 参加职业技能培训提升学历或技能，增强就业竞争力。 申请失业保险金、就业补贴或公益性岗位安置。再就业培训：
政府援助：
四、政策与影响
政策支持：政府通过职业培训、创业扶持等政策帮助下岗职工再就业。
社会影响：下岗就业问题涉及社会稳定、民生保障等层面，需通过经济结构调整和就业服务机制缓解。
综上，下岗就业是职工在失去原有岗位后，通过多种方式重新获得工作机会的过程，既包含政策干预，也依赖个人能力与市场机制的协同作用。
