已认证学习的道路上充满挑战和机遇，要有勇气面对困难，用信念照亮前行的方向。祝你学业有成，未来光明。
签订就业协议时，应重点关注以下内容，以保障自身权益：
一、基础条款审核
双方信息
确认毕业生姓名、身份证号、专业、学制、毕业时间等个人信息与校方记录一致。
用人单位信息
包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等，确保与工商登记信息相符。
工作内容与地点
明确岗位名称、工作内容、工作地点及工作时间（如是否为试用期、转正后的岗位调整等）。
二、核心权益条款
薪资与福利
- 基本工资、绩效奖金、社保缴纳等具体项目和标准。
- 确认工资不低于当地最低工资标准，福利待遇符合劳动法规定。
保险与社会保障
明确工伤保险、医疗保险、养老保险等保障内容及缴费标准。
协议期限与终止条件
包括试用期时长、转正后的合同期限、协议终止情形（如辞职、单位解雇等）。
三、重要注意事项
违约责任
仔细阅读违约金条款，避免因违约承担过高损失。部分协议可能约定“考公考研可免除违约金”。
附加条款
警惕用人单位提出的不合理条款（如“竞业限制”需符合法定条件），确保协议内容与协商一致。
三方协议与劳动合同的区别
就业协议是三方约定，劳动合同是劳动者与用人单位的直接协议。协议中未涉及的内容（如工资、社保），劳动合同中应有明确约定。
四、签订建议
充分协商
对协议中的争议条款（如违约金金额、服务期）与用人单位沟通，必要时寻求法律咨询。
保留证据
签订后保留协议副本，后续若发生纠纷可作为重要依据。
通过以上要点审核，可有效降低就业风险，维护自身合法权益。
