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正规就业是指符合法律法规、具有稳定性和保障性的就业形式，其核心要素包括：
一、法律保障体系
劳动合同
必须与用人单位签订书面劳动合同，且合同期限≥6个月，明确双方权利义务。
劳动法遵从性
遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，保障劳动者权益。
二、就业稳定性
合同期限
通常为固定期限或无固定期限合同，提供持续就业保障。
工资与工时
按时足额发放工资，实行标准工时制度（每日不超过8小时），特殊工种需依法签订专项协议。
三、劳动权益保障
社会保障
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，减轻劳动者后顾之忧。
福利待遇
提供住房公积金、节日福利、职业培训等附加权益。
四、其他特征
就业单位资质
在依法注册的企业或事业单位工作，具备合法营业执照或经营许可证。
劳动报酬性
劳动必须获得报酬，且报酬支付及时、足额。
五、与其他就业形式的区别
正规就业与非法或非正规就业形成对比，后者可能缺乏劳动合同、社保等保障，例如临时工、季节工等。正规就业通过制度设计降低劳动者风险，是社会稳定的重要基础。
综上，正规就业以法律保障为核心，通过合同规范、权益维护和稳定机制，为劳动者提供可预期的职业发展环境。
