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拟订就业协议是普通高校毕业生就业过程中的重要环节，其核心要点如下：
一、定义与性质
指毕业生与用人单位在达成初步就业意向后，为明确双方权利义务而签订的书面协议。
法律属性
属于劳动合同的预备协议，具有合同性质，对三方具有法律约束力。
二、主要作用
保护权益
明确薪资、工作内容、社保等核心条款，避免后续纠纷。
就业管理依据
作为学校制定就业计划、统计就业率及办理入职手续的重要依据。
三、核心内容
通常包含以下条款：
职位与职责： 明确岗位名称、工作内容及职责范围。 薪资福利
工作时间与休假：工时安排、年假、加班工资计算等。
协议期限：起始时间、终止条件及续签条款。
四、签署流程
需毕业生、用人单位及学校三方共同签署，学校留存备案。
审批与生效
协议需经学校就业部门审批并加盖公章后方生效，一式三份，三方各执一份。
五、注意事项
权益保障： 若协议内容显失公平，可依法向劳动仲裁部门申诉。 档案与落户
通过以上环节，就业协议为毕业生顺利过渡到职场提供了法律保障和权益支持。
