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根据相关法律规定和搜索结果，未就业人员 不属于任何单位职工。以下是具体说明：
一、未就业的定义
未就业是指 未建立劳动关系的人员，具体包括以下情形：
未与任何单位签订书面劳动合同；
档案未在公共人才服务机构或原单位备案；
未依法缴纳职工社保。
二、择业期内辞职的特殊情况
若大学毕业生在 就业期内（通常为毕业后的1年）辞职，且未超过法定的 择业期（部分地区规定为1年，具体以当地政策为准），则 仍属于就业状态，不属于未就业。此时若未签订劳动合同，可能被视为 事实劳动关系，需通过劳动仲裁或诉讼确认。
三、与就业状态的区分
签订劳动合同、缴纳社保、档案转移等；
未签订合同、未缴社保、档案未转移；
已签订合同但处于合同终止后的择业期，需结合劳动合同条款和当地政策判断。
四、其他相关说明
社保与就业状态的关系：社保是判断就业状态的重要依据，但需结合劳动合同和档案状态综合判断；
政策差异：不同地区对择业期的认定可能不同，建议咨询当地劳动部门或法律机构确认。
综上，择业期内辞职是否属于未就业，需根据劳动合同签订情况、社保缴纳状态及当地政策综合判断，但一般情况下辞职后若未建立新劳动关系，则仍属于未就业人员。
