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就业保证协议是用人单位与毕业生签订的书面协议，旨在明确双方权利义务，保障毕业生就业权益。根据搜索结果，其核心内容可归纳如下：
一、协议性质与目的
属于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是毕业生与用人单位确立劳动关系前签订的协议。
目的
- 明确双方权利义务，保障毕业生顺利入职并履行职责；
- 为用人单位提供用人依据，辅助其进行就业管理及落户手续办理。
二、主要条款
协议期限
通常自双方签字或入职时间开始，至毕业生在单位工作满约定年限终止（如3年）。
用人单位责任
- 确认毕业生信息真实性，提供必要入职支持（如培训、岗位安排）；
- 协助办理就业落户等手续。
毕业生义务
- 遵守单位规章制度，履行岗位职责；
- 参与单位组织的培训与考核。
三、特殊类型协议
人工智能就业保障协议：
针对AI技术岗位，明确用人单位提供培训、转岗机会等权益保障。
四、注意事项
协议通常在毕业生报到后终止，但具体条款可能因单位政策或岗位性质调整；
高校就业协议具有特殊性，与普通劳动合同存在差异，需结合《劳动法》及学校规定综合理解。
建议签订前仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士，以保障自身权益。
