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就业协议，也称三方协议，是 普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。
就业协议的主要内容包括：
明确毕业生、用人单位和学校三方的基本信息及其在就业中的权利和义务。
约定毕业生到用人单位报到的时间、岗位等基本情况。
明确毕业生和用人单位在就业过程中的权利和义务，包括工作条件、薪酬待遇、社会保险等。
规定如一方违约应承担的责任和后果。
就业协议的法律效力：
就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。
就业协议是毕业生在正式签订劳动合同之前保护自己劳动权益的重要凭证。
高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
对高校来讲，就业协议是制定就业计划和派遣的依据，也是统计就业率的重要指标。
在毕业生到单位报到后，就业协议自行终止，而劳动合同则作为确立正式劳动关系的法律凭证。
综上所述，就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的重要书面协议，具有法律效力，是毕业生正式参加入职前与用人单位签订的工作意向书，也是高校进行毕业生就业管理的重要依据。
