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就业前训练，也称为职前培训或就业培训， 是为了提高个人的职业技能和就业能力而进行的一系列教育和培训活动。其目的是帮助求职者适应市场需求，提升就业竞争力，并促进他们更好地融入工作环境。
就业前训练通常包括以下内容：
帮助求职者明确自己的职业目标和发展方向。
提供与目标岗位相关的专业知识和技能培训。
培训求职者在职场中的有效沟通能力。
指导求职者如何更好地应对招聘面试。
教育求职者在职场中的行为规范。
介绍企业的使命、愿景、核心价值观以及各部门的职能和工作流程。
明确新员工的工作目标、流程、关键指标等，确保他们清楚自己的职责范围。
根据岗位需求，提供相关的专业知识和技能培训。
培养员工的团队意识和合作精神，传达企业的文化和价值观。
介绍组织的规章制度和流程，帮助新员工适应公司的文化和工作环境。
通过实际操作和模拟情景练习，让新员工熟悉工作流程和技能应用。
教育新员工如何应对工作压力、保持积极心态以及保护自己的合法权益。
培养新员工在团队中有效沟通和协作的能力。
进行基础的安全教育，并进行安全设施的实地演练。
培训新员工关于上班时的着装要求及仪容仪表规范。
就业前训练的对象包括初次求职人员、失业人员、需要转换职业的职工、农村劳动者等。这种培训主要由职业培训机构和各类职业学校实施，旨在根据劳动力市场的需求，为求职者提供必要的职业指导、技能培训，以增强他们的就业竞争力。
