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定向就业是一种特殊的就业模式，主要特点是在录取或入学时确定就业单位，并通过协议约定服务年限。具体可分为以下两类：
一、高校专项计划（国家教育体系）
定义
指普通高校在招生计划中明确指定就业方向，录取时与单位签订定向协议，学生需完成指定培训后到签约单位工作，毕业后不发放派遣证和报到证。
适用范围
主要面向艰苦地区（如革命老区、少数民族聚居区）、艰苦行业（如军工、国防）及国家重点建设项目，部分院校会为这些领域提供专项招生计划。
政策优惠
考生若选择此类计划，可能享受投档加分（如省级招生办补充投档20分）等政策支持。
二、企业或机构定向培养
定义
企业或职业培训机构与高校合作，提前签订就业协议，学生完成学业后直接进入签约单位工作，无需通过常规就业流程。
适用对象
主要针对技术技能型人才需求，常见于企业培训项目或成人教育机构。
三、在职定向就业（以研招为例）
指以定向就业形式报考在职研究生，签订三方协议后继续在原单位工作，学习期间不转移档案和人事关系，毕业后按约定返岗。
总结
定向就业的核心是“提前锁定单位”，通过协议明确服务年限，适用于国家战略需求或企业专项培养计划。考生需根据自身情况选择适合的类型，并注意不同计划的报考条件、优惠政策及服务限制。
