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就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等环节，基于与工作无关的因素（如性别、年龄、户籍、种族、身高、宗教信仰等），对求职者采取区别对待、排斥或优惠的行为。这种行为违反了平等权，侵害了劳动者的劳动权利。
一、核心要素
无法律上的合法目的和原因；
求职者或在职员工；
区别对待、排斥或优惠；
与工作内在要求无关。
二、常见类型
限制求职者年龄范围（如要求35岁以下）；
明确拒绝女性求职者或设置“性别门槛”；
非岗位必需条件（如“本科优先”）；
以貌取人，如招聘广告中的“形象要求”；
限制特定地区求职者；
无合理理由拒绝录用或提高录用标准。
三、法律后果
直接后果：求职者可能失去就业机会或晋升空间；
间接后果：加剧社会不平等，降低整体就业质量；
维权途径：可通过劳动仲裁、诉讼或向人社部门投诉维权。
四、国际标准
国际劳工组织《就业及职业歧视公约》（第111号公约）将歧视定义为“取消或损害就业或职业机会平等或待遇平等的行为”，强调需经相关机构认定效果。
建议求职者遇到歧视时，保留证据（如招聘信息、面试记录等），通过正规渠道维权，同时用人单位应依法规范用工行为。
