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中断就业是指因非个人意愿导致的工作中断状态，具体分为以下情形：
一、非因本人意愿中断就业的情形
包括劳动合同期满终止、用人单位单方面终止合同（如经济性裁员、合同到期不续签）。
用人单位解除劳动合同
- 经济性裁员（如企业破产、经营调整）；
- 劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊等；
- 用人单位未依法支付报酬、提供劳动条件等。
被用人单位开除/除名/辞退
因绩效不达标、违纪等法定或约定情形。
用人单位违法或违规操作
如未依法缴纳社保、存在劳动安全隐患等。
不可抗力或政策变化
自然灾害、战争等不可抗力导致无法履行合同。
二、可申请失业保险的情形
需同时满足以下条件：
缴费年限： 所在单位和本人已缴纳失业保险费满1年； 进行失业登记并有求职要求； 属于上述非自愿失业情形。失业登记：
非本人意愿：
三、其他相关说明
主动离职（如试用期辞职、协商解除）不属于非因本人意愿中断就业，无法领取失业保险；
特殊保护情形：患职业病、孕期、哺乳期等属于《劳动法》第二十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。
若符合条件，可申请领取失业保险金并享受其他相关待遇。
