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就业取向是指个体在职业选择过程中所表现出的态度、偏好和行为倾向，是个人在职业选择中体现出的社会行为目的。其内涵和影响因素可概括如下：
一、核心概念
就业取向包含两层含义：
反映个体对不同职业的认同感、兴趣度及价值观，例如对技术型、服务型或管理型职业的倾向；
指个体在求职、职业规划及职业发展中的实际行动方向，如优先选择福利完善的企业或特定地域的工作。
二、影响因素
社会经济发展水平、行业需求变化及就业政策等宏观因素会影响个体的就业选择；
家庭职业背景、经济状况及教育理念等对个体职业倾向有潜移默化的影响；
包括职业兴趣、能力、学业成绩及自我认知等。
三、主要类型
包含就业动机（如薪资、发展空间）、就业目标（短期/长期）、就业地域（城市/农村）及就业途径（自主创业/企业招聘）等维度；
部分人以个人发展为核心，强调自我实现；部分人则更注重国家需求或社会价值。
四、择业观念建议
适应“双向选择”就业模式，通过提升技能和综合素质参与市场竞争；
在兼顾个人发展与国家战略之间找到平衡点；
就业过程充满不确定性，需以积极心态应对挫折。
就业取向是动态变化的，需通过持续学习、实践经验积累及自我反思不断调整优化。
