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预就业协议是学生在正式毕业前与用人单位签订的预备性就业协议，主要用于明确三方（学生、学校、用人单位）在就业过程中的权利和义务。以下是具体说明：
一、核心定义
预就业协议是学生在未正式毕业前与用人单位达成的书面协议，通常在完成学业前签订，用于确立初步就业意向及后续就业安排。
二、主要作用
协议中会规定学生、学校、用人单位在就业过程中的具体权利与义务，例如工资待遇、工作内容、保密条款等。
解决实际问题
通过协议约定户籍迁移、档案管理、社保缴纳等过渡性事项，帮助学生顺利过渡到职场。
规范劳动关系
属于劳动合同范畴，具有法律效力，可避免就业纠纷。
三、协议内容要点
基本信息
包括协议双方名称、签订日期、有效期限等。
工作安排
明确工作内容、岗位、工作时间、试用期等条款。
权益保障
规定工资待遇、社保缴纳、职业培训等权益。
违约责任
约定违约情形及相应的责任承担。
四、与正式劳动合同的区别
法律效力： 预就业协议属于劳动合同的预备阶段，正式劳动合同具有更强的约束力。 期限性质
五、注意事项
学校监管职责
学校需对协议内容进行审核，确保符合法律法规及学校规定。
条款合理性
签订前应仔细阅读协议条款，避免因信息不对称导致权益受损。
法律咨询建议
复杂协议建议咨询法律专业人士，确保协议合法性。
通过以上分析可知，预就业协议是就业过程中的重要法律文件，需谨慎对待协议条款，以保障自身权益。
