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就业陷阱是指用人单位以提供就业机会为名，通过虚假宣传、合同欺诈、财物扣押等手段，非法牟利或侵害求职者合法权益的行为。根据搜索结果，常见的就业陷阱可分为以下几类：
一、常见就业陷阱类型
以“试用期工资减半、试用合格后补发”为名，缩短试用期或以各种理由解雇求职者。
收费陷阱
- 不合理费用： 收取风险押金、培训费、服装费、体检费等，部分机构与诈骗公司合作，收取费用后不提供工作。 - 培训贷陷阱
- 口头协议：
未签订书面合同，或合同条款含糊不清，用人单位常以“合同”为免责依据。
- 格式合同：使用霸王条款，限制求职者权益，发生纠纷时用人单位常推脱责任。
- 扣留证件：
以单位审核、培训等名义要求提供身份证、毕业证等，并长期扣留。
- 抵押陷阱：要求缴纳押金或提供证件作为担保。
- 虚假高薪：
发布远高于市场水平的薪资信息，实际工作内容与描述严重不符。
- 职业诱导：以“轻松工作”“快速致富”为诱饵，实际安排传销、高危工作或无偿劳动。
二、防范建议
核实单位资质
优先选择公共就业机构或持证中介机构，警惕无资质的私人职业介绍所。
谨慎签订合同
- 签订书面合同，仔细阅读条款，避免含糊表述。
- 不同意霸王条款，如“工资调整机制不明确”等。
保护个人信息与财产
不向用人单位透露身份证号、银行账户等敏感信息，避免缴纳不合理费用。
- 遇到收费要求时，通过官方渠道核实岗位真实性。
警惕心理诱导
对“高薪捷径”“内部推荐特权”保持警惕，避免因急切就业而轻信宣传。
明确权益与离职途径
签订劳动合同时注明工作内容、薪资待遇、解除条件等，保留书面证据。
若遭遇就业陷阱，建议及时向劳动监察部门举报或通过法律途径维权。
