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招工就业手续是指用人单位在招聘劳动者时，依据国家法律法规规定需要办理的一系列程序和文件，旨在规范用工行为并保障劳动者权益。具体包含以下内容：
一、核心流程与文件
企业需在注册地或用工单位所在地劳动部门职业介绍中心办理用工登记备案，提交营业执照副本、法人身份证明、招聘计划等材料。
签订劳动合同
与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工时安排等条款。
社会保险与公积金
依法为劳动者缴纳社会保险（如养老、医疗、失业等）并办理住房公积金转移手续，通常由单位出具调拨单至新单位开户行。
二、法律依据与重要性
合法性保障： 招工手续是用人单位用工合法性的重要凭证，违反规定可能面临劳动仲裁或法律诉讼。 权益维护
三、特殊情况说明
档案转移：自2013年起，全国大部分地区已取消传统招工手续，但未办理的档案无法转移至未办理招工手续地区，需补办。
特殊群体：如自考函授毕业生，因无《报到证》可能无法通过单位审核，需补办相关手续。
建议用人单位在招聘时同步办理招工手续，避免因程序缺失影响用工效率或引发法律风险。
