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就业是一项基本的人权，它涉及到人们通过劳动获得生活资料、实现自我价值和社会参与的权利。就业权保障人们能够有尊严地工作，获得与其劳动相应的报酬，并在工作中得到尊重和保护。
平等就业权
平等就业权意味着所有劳动者，不论其种族、性别、宗教信仰、年龄、身体条件等，都应当有同等的机会进入劳动力市场，并获得相应的工作。这一权利体现了社会的公平和正义，反对任何形式的就业歧视。
自由择业权
自由择业权是指劳动者有权根据自己的意愿、兴趣和能力选择职业，不受不合理限制或强迫。这一权利使劳动者能够根据自己的条件和市场需求做出职业选择，实现个人职业发展和经济独立。
其他相关权利
除了平等就业和自由择业权外，就业权还包括：
获得劳动报酬的权利：劳动者有权按时获得其劳动所对应的报酬。
劳动安全卫生保护的权利：劳动者有权在安全卫生的环境中工作。
休息休假的权利：劳动者有权获得休息日和公众假期。
接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受必要的职业培训，以提高其就业竞争力。
享受社会保险的权利：劳动者有权享受社会保险待遇，以应对年老、疾病、工伤、失业等风险。
提请劳动争议处理的权利：劳动者有权在遇到劳动争议时，获得法律救济和保护。
国际法律框架
就业权在国际上得到了广泛认可，许多国际公约和文件都对此进行了规定。例如，《世界人权宣言》第二十三条规定，每个人都有权工作、自由选择职业、公正获得劳动条件和报酬。
结论
就业权是一项综合性的权利，它不仅是经济权利，也是社会权利和文化权利的一部分。通过保障劳动者的就业权，可以促进社会的稳定和发展，实现人的全面发展和尊严。各国政府和国际组织应当采取措施，确保每个人都能享有平等和自由的就业权利。
