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定向就业协议是劳动者与用人单位之间签订的就业协议，主要用于解决特定行业、地区或领域的就业问题。其核心特点和内容如下：
一、基本定义
具有劳动合同和就业保障合同的双重性质，既规范劳动关系，又包含就业保障条款。
签订时间
通常在劳动者入学时（如高校学生）或离校后一年内签订。
二、主要条款
核心内容
- 就业安排： 明确劳动者在特定单位、岗位的工作内容、工作期限等。 - 权益保障
- 服务期条款：部分协议可能约定服务期，未履行需支付违约金。
通常涉及教育主管部门（如高校）、用人单位和劳动者三方共同签署，以平衡三方权益。
三、适用场景
常见领域
- 艰苦行业（如军工、国防）；
- 高校在职研究生（如中国政法大学等）；
- 特定地区人才引进计划。
特殊性质
- 在职研究生定向就业协议可能包含学业完成后的就业保障，但服务期通常较短（如2-3年），与普通劳动合同不同。
四、法律意义
对劳动者： 提供就业保障，但限制职业流动权； 对用人单位
对学校：促进产学研结合，服务国家战略。
五、注意事项
违约金条款：需符合《劳动合同法》规定，避免显失公平；
解除协议：双方协商一致或法定情形下可解除。
以上内容综合了不同场景下的定向就业协议特点，具体条款需以实际签订的协议为准。
