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涉嫌就业歧视是指 在没有法律上的合法目的和原因的情况下，基于某些特定的个人特征（如种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等），采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，从而侵害劳动者的劳动权利的行为。
具体表现形式包括但不限于：
例如在招聘时优先考虑某个性别或排除某一性别。
例如限定求职者的年龄范围。
基于种族的不同而给予不同的待遇。
基于求职者的户籍地不同而采取不同的招聘标准。
基于求职者的身体状况或残障情况而给予不同的对待。
需要注意的是，如果用人单位能够证明某个岗位必须由持有特定学历（如985/211毕业证）的人才能够胜任，那么这种行为可能不构成就业歧视。然而，如果用人单位不能证明这种学历与岗位胜任力之间的关系，那么这种要求可能被视为就业歧视。
此外，规避就业歧视的方式包括避免使用“限”“除外”等绝对性用语，引入第三方评估考核，例如工会参与招聘录用条件制定或者直接参与面试等。
