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外出就业是指户籍或常住地在乡村的劳动者，离开承包土地到非户籍地（包括城区）从事非农业产业劳动，并以工资收入为主的生活来源活动。根据搜索结果，其具体内涵和特点可总结如下：
一、基本定义
外出就业包含两种情形：
户籍在乡村的劳动者进入城区（如县市）从事非农产业劳动6个月及以上，且常住地为城区，以非农业收入为主；
户籍在乡村的劳动者进入其他县市城区从事非农产业劳动6个月及以上，且常住地为该城区，以非农业收入为主。
二、主要形式
包括劳务输出、工程承包、劳务合作、公民个人出境就业等。
三、适用人群与动机
人群特征：以年轻人和中年人为主，多为农村劳动力；
动机：追求更高收入、改善生活条件，或响应国家政策。
四、法律与权益保障
劳动合同：受派遣或雇佣合同约束，与境外雇主直接建立劳动关系；
法律保障：需遵守就业所在国的劳动法律法规，同时受派遣方或我国劳动法的保护。
五、面临的问题
权益风险：部分人员可能面临工资拖欠、劳动保护不足等问题；
社会服务缺失：如医疗保障、子女教育等可能无法得到有效保障。
六、补充说明
外出就业不仅限于国内跨区域流动，还包括出国（境）就业，即到其他国家或地区工作。随着全球化发展，境外就业逐渐成为个人职业发展的一种选择。
以上内容综合了乡村劳动力转移、跨境就业及城镇化进程中的就业现象，反映了我国城乡经济差异与人口流动趋势。
