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女性就业保障是指通过法律、政策和社会措施，保障女性在劳动就业过程中享有平等权利和特殊保护的综合体系。具体包括以下几个方面：
一、法律保障体系
明确禁止用人单位在孕期、产期、哺乳期等特殊时期解除劳动合同。
- 孕期、产期、哺乳期保护：
女职工在此期间不得被随意解除劳动合同，用人单位需履行相应待遇保障义务。
- 四期保护：除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。
规定用人单位录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高标准。
《就业促进法》
强调国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，禁止就业歧视。
二、特殊工种与劳动条件保护
禁止从事特定劳动
用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四类禁忌劳动（如矿山井下、高空、高温等）和第三类禁忌劳动（如接触职业病危害）。
生育相关权益保障
- 生育津贴与保险： 已参保者按用人单位上年度职工月平均工资支付，未参保者按产假前工资支付；生育医疗费用由生育保险或用人单位承担。 - 产假与哺乳期待遇
三、社会支持与服务
新就业形态保障
针对网约车、电商等新兴行业女性从业者，通过政策扶持（如“生育友好岗”）提供灵活就业支持。
维权与服务体系
- 建立以12338为标识的妇联维权服务中心，整合公益资源，开展专项检查与帮扶。
- 推广“零就业家庭”妇女创业就业，提供创业培训与资金支持。
四、政策推动与监督
消除性别歧视
通过立法、监管和社会宣传，降低女性下岗率（2000年女性下岗人员占比7.2596%，高于男性）。
专项检查与规范
定期开展女职工劳动权益专项检查，推动维权服务专业化、便利化。
总结
女性就业保障以法律为核心，通过制度设计和社会支持，确保女性在就业中享有平等权利和特殊保护。未来需持续完善法律法规，强化执法监督，推动形成尊重女性劳动价值的就业环境。
