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就业协议的形式主要指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“三方协议”或“就业协议”。以下是具体说明：
一、定义与性质
法律属性
属于民事协议，受《民法典》调整，但与劳动合同存在本质区别：- 劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的劳动合同，受《劳动合同法》规范；
- 就业协议是学校为保护毕业生权益、用人单位为规范招聘而参与的三方协议。
二、主要内容
协议通常包含以下条款：
毕业生个人信息（姓名、性别、身份证号等）
就业岗位、工作内容、工作时间等
双方权利与义务（如保密义务、竞业限制等）
解决争议方式
三方签字盖章
三、作用与意义
对毕业生：
是办理就业落户、社保公积金等手续的重要依据，也是维护自身权益的凭证。
作为招聘计划和岗位安排的依据，同时辅助进行人才储备。
用于就业统计、编制就业方案及毕业生管理。
四、签订流程与有效期
通常在校园招聘会、供需见面会等环节签订，需三方签字盖章。
自签订之日起至毕业生报到并正式入职后终止。
五、与劳动合同的关系
就业协议是劳动合同的前置协议，两者不可直接替代。毕业生需先签订三方协议，入职后与用人单位签订劳动合同。
六、其他形式
部分地区（如上海）有特定版本（如《上海高校毕业生就业协议书》），但核心内容与全国通用协议一致。
综上，就业协议是高校就业管理、毕业生权益保障及用人单位招聘的重要工具，需通过规范签订履行三方权利义务。
