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就业关系是指雇佣者与被雇佣者之间基于劳动合同建立的法律关系，主要包含以下要素：
一、基本定义
就业关系是雇员为获取报酬或经营收入而从事社会劳动时形成的社会关系，属于民法范畴。这种关系通过劳动合同明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间、劳动条件等核心要素。
二、核心构成要素
雇佣方（雇主/用人单位）与接受劳动的雇员形成对立统一关系，双方通过协商达成一致。
劳动合同的约定
劳动合同是就业关系的核心载体，明确工作内容、职责、薪资待遇、工作时间、福利保障等条款。
法律属性
属于平等主体间的民事法律关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整。
三、与择业的关系
就业与择业是相互关联但又有区别的两个概念：
择业是就业的前提： 通常指个人在职业选择阶段，根据兴趣、能力、市场需求等因素寻找合适岗位。 就业是择业的实现
动态发展过程：两者在职业生涯中相互影响，择业可能伴随就业的调整，就业过程中也可能发现新的职业兴趣。
四、其他关联因素
就业关系还受产业特征、技术经济条件等外部因素影响。例如，不同产业对技能、学历的要求不同，技术密集型产业可能更依赖高技能人才。
综上，就业关系是现代社会经济活动的基础，既包含个体与组织之间的权利义务关系，也反映社会资源分配与市场机制的互动。
