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就业协议是普通高校毕业生与用人单位在确立劳动关系前签订的书面协议，其内容通常包括以下部分：
一、基本信息条款
毕业生信息
包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
用人单位信息
包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
二、核心权利义务条款
工作内容与地点
明确约定工作岗位、工作地点及工作内容。
劳动报酬与福利
包括薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险（如五险一金）等。
劳动保护与条件
涵盖劳动安全、职业危害防护、工作环境等。
违约责任与终止条款
规定协议自动失效条件（如毕业、离职）、违约情形及赔偿方式。
三、其他重要条款
户口迁入地
明确是否办理户口迁移及迁入条件。
协议效力
协议自双方签字（或盖章）后生效，毕业生到岗后终止。
争议解决
约定争议解决方式（如协商、仲裁、诉讼）。
补充协议
双方可就特殊条款签订补充协议，作为原协议的组成部分。
四、法律属性说明
就业协议属于 民事协议，由三方（毕业生、用人单位、学校）签署，主要用于：
用人单位确认毕业生信息真实性
高校进行就业管理及档案接收
劳动者办理就业落户手续
劳动合同则是在劳动关系正式确立后签订，内容更具体，涵盖劳动报酬、劳动保护等核心劳动权利义务。两者在签订时间、法律效力及内容深度上存在本质区别。
