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“冷就业”是一个相对于传统热门就业而言的概念，主要指那些社会需求较低、供大于求、或者工作环境艰苦、待遇相对较低的专业或岗位。以下是关于“冷就业”的详细解释：
冷就业的定义
“冷就业”通常指的是那些在社会需求较低、供大于求、或者工作环境艰苦、待遇相对较低的专业或岗位。这些专业或岗位往往因为社会认知度低、行业发展前景不明朗或者工作条件艰苦等原因，导致求职者对其兴趣不高。
冷就业的原因
供大于求：一些专业或岗位由于就读学生数量急剧增长，毕业生数量也随之增加，导致社会需求逐渐趋于饱和。
就业环境艰苦：一些工科专业如船舶工程技术、力学、矿业工程等，因为就业环境艰苦，考生和家长对其兴趣较低。
基础学科不受欢迎：基础性学科如历史、哲学、数学、物理等，由于专业内容理论性强，与现实经济生产活动的联系不如应用型专业紧密，导致就业对口性差。
企业就业环境不佳：包括工作环境差、工作场所大多在车间或施工现场、工作没有稳定性、工资水平及其他福利待遇不及机关事业单位等。
冷就业的解决方案
从“冷单位”中寻找成长性企业：选择那些虽然目前形势不佳，但已经在进行技术改造、技术创新显示出较好成长性的单位。
从“冷专业”中寻找朝阳性行业：一些单位招聘的专业岗位较冷，但这些专业虽然目前不太吃香，但以发展的眼光来看，却像朝阳一样，在未来会如日中天。
从“冷区域”中寻找潜力性地区：经济欠发达甚至落后的地区，特别是一些老、少、边、穷地区，是人才择业时常常不屑一顾的“冷区域”，但随着西部大开发，这些地区的人才需求量开始急剧上升。
从“冷行业”中寻找发展性亮点：不少行业近年来经营形势不佳，逐渐受到人才的冷落，但这些行业由于交通、资源开发和政策等方面的因素的变化，逐渐峰回路转，已经闪出发展亮点。
