已认证聪明出于勤奋，天才在于积累。愿你把握时光，充实自己，为梦想奋斗。
离岗就业是指未达到法定退休年龄的人员，因个人发展需要提前离开工作岗位，但与原单位仍保持劳动关系的就业形式。以下是具体说明：
一、核心定义
主要针对国家机关、事业单位的领导成员或中层干部。
未达到法定退休或退职年龄。
劳动合同未终止，仍与原单位保持劳动关系。
二、待遇与权利
政治待遇（如职务晋升、表彰等）和经济待遇（如工资、社保）不变。
不占原单位干部职数和编制人数。
继续享受原单位提供的社会保险（养老、医疗等）和职称评审等权益。
三、与离职的区别
离岗是劳动合同合法终止前的过渡状态，离职则是合同终止的行为。
离岗人员仍受原单位管理，离职后与单位无任何法律关联。
离岗待遇通常优于离职（如不享受经济补偿）。
四、常见用途
创业或职业转型：利用原单位资源开展新事业。
学习深造：攻读硕士、博士等学历期间保留工作关系。
内部调动：单位内部岗位调整但未正式离职。
五、法律保障
根据《劳动合同法》及相关政策，离岗人员享有与在职职工同等的法律保障，单位不得以任何形式歧视。
注意：离岗需经单位同意并办理相关手续，个人擅自离岗可能涉及违法解除劳动关系风险。
