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参军是否算就业需要结合其性质和保障政策综合判断，具体分析如下：
一、就业属性的争议性
我国实行义务兵兵役制度，属于公民义务而非职业选择，因此严格来说不计入就业统计。但参军期间国家提供津贴（如津贴、复员费），可视为一种特殊的就业保障。
职业军人阶段
义务兵服役满两年后可转为职业军人，此时参军即属于就业。职业军人享有工资、社保等权益，并可通过考军校、提干、转军士等途径发展。
二、参军的就业优势
显性就业保障
- 军官职业发展： 通过考军校（竞争较少且录取门槛较低）或提干（需1年半以上服役期、半年以上工作表现优秀）成为军官，享受军官待遇。 - 转军士机会
- 技能与经验积累：
部队提供专业培训，退役后可凭借技能或管理经验创业或就业，部分地区政策支持大学生回乡创业。
- 学历与荣誉优势：保留学籍或获得军衔，退役后升学、就业竞争力增强。
三、政策支持与权益
大学生专项政策：放宽年龄限制、优先征集，入伍2年学费报销并给予现金奖励。
退役安置：转业时根据军衔和表现分配工作，部分岗位直接解决就业问题。
四、总结
参军既是履行公民义务，也是实现就业的一种途径。义务兵阶段可视为一种特殊就业形式，而职业军人阶段则具有明确的就业属性和广阔发展空间。选择参军需结合个人职业规划，但无论何种形式，均为个人成长提供有力支持。
