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部队就业时签订的合同类型主要有 聘用合同和劳动合同两种。具体选择哪种合同类型，取决于个人的身份（如退役军士或义务兵）以及就业安排的具体情况。
如果被安排工作，用人单位应当与其签订不少于3年的中长期 聘用合同或者劳动合同。
其中，企业接收军龄10年以上的退役军士的，应当与其签订 无固定期限劳动合同。
签订的是 聘用合同。聘用合同的期限一般为3年至5年，起始日期以聘用通知确定的日期为准。合同期满，经双方协商一致，可以续签聘用合同。
建议在签订合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问，可以咨询专业的法律顾问或人力资源部门的工作人员。
