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就业协议书签订后可能产生以下影响，需结合法律条款和实际情况综合理解：
一、对毕业生的影响
协议签订后，档案、党组织关系等将转移至用人单位或人才中心，便于后续就业管理。若未履行报到义务，可能影响档案转移流程。
违约责任与违约金
协议具有法律效力，若毕业生未按约定报到或用人单位未按程序接收，需承担违约金。部分协议可能约定违约金金额，具体数额因单位而异。
影响后续就业
若随意更改就业意向，需承担违约责任，可能影响用人单位后续招聘计划。此外，未签订劳动合同可能影响国省考、事业编等资格认定，但需注意单位是否有特别要求。
二、对用人单位的影响
法律约束与风险
协议签订后，用人单位需依法履行接收义务，否则可能面临法律诉讼。若因单位原因导致毕业生无法入职，需承担赔偿责任。
招聘流程规范
协议中通常包含用人程序条款，要求用人单位规范招聘行为，避免因程序不当引发纠纷。
三、对学校的影响
就业管理依据
学校以三方协议作为派遣毕业生的重要依据，未签订协议可能导致无法按时派遣，影响毕业生就业。
责任限制
学校仅对经其签署的协议承担责任，若毕业生未通过学校渠道签约，学校不承担任何法律责任。
四、其他注意事项
协议内容审核： 建议仔细阅读协议条款，避免在空白合同上签字，防止后续被篡改。 权益保障
综上，就业协议书的签订需谨慎对待，建议在充分了解条款内容、明确各方责任的基础上签署，以保障自身权益。
