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庇护性就业是一种特殊的就业形式，旨在通过有针对性的支持和保护措施，帮助身体或智力有缺陷、失业或需要技能提升的人群实现就业。其核心特点和要素如下：
一、核心定义
庇护性就业是通过提供固定职业训练、安全工作环境及就业保障，帮助弱势群体获得经济收入和自我价值感，从而提升其社会参与能力。
二、主要特点
主要服务于身体残障（如视听障碍、智能障碍）、心理障碍、重度肢体残疾人等特殊群体，部分案例涉及自闭症等特定人群。
就业模式
- 采用 准备式职业训练，按预定职业路径提供系统培训，帮助受训者掌握专业技能。
- 培训后，受训者在相对稳定的工作环境中长期就业，通常比传统就业更注重技能维持而非职业发展。
支持措施
- 提供 庇护性岗位，替代常规的就业跟踪辅导，降低受训者因技能不足或心理压力而失业的风险。
- 设立非营利性机构（如庇护工场），为特定群体（如自闭症人士）提供专业训练和就业支持。
政策背景
我国部分地区通过政策扶持与市场机制结合，形成针对智力、精神和重度肢体残疾人的辅助性就业模式，以保障其基本生活并促进社会融合。
三、与辅助性就业的区别
辅助性就业： 侧重为失业或待岗人员提供短期培训，帮助其提升就业竞争力，最终回归竞争性就业市场。 庇护性就业
四、实施意义
通过提供“家门口”的灵活就业机会，庇护性就业不仅帮助残疾人实现经济独立，还增强其社会参与感和自我价值感，是社会融合与包容性发展的重要举措。
