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就业统计是指通过系统收集、整理、分析和发布就业相关数据，以反映就业人口的数量、结构、分布及质量等状况，并为政策制定提供依据的过程。具体包含以下要点：
一、就业统计的核心概念
指在特定时间段内，以劳动力为条件，通过签订劳动合同或自主创业等方式，从事有报酬工作或经营活动，并获得社会价值的过程。
统计范围
通常涵盖16岁及以上人口，采用劳动力调查制度进行定期抽样调查，覆盖全国城镇和乡村地区。
二、就业统计的主要方法
常规统计方法
- 劳动力调查制度： 全国性调查，每年进行两次，覆盖16岁及以上人口，分为全国性和31个大城市月度调查。 - 统计报表法
包括专项调查（如大学生就业情况调查）、行业监测等，用于补充常规统计的不足。
三、就业统计的关键内容
就业人口基本信息
包括性别、年龄、教育程度、职业类别、工资水平等。
就业结构分析
- 行业分布： 各行业就业人数及增长情况。 - 地域分布
- 城乡差异：城镇与乡村就业规模及结构对比。
质量与趋势分析
通过失业率、就业弹性等指标，评估就业稳定性及经济波动对就业的影响。
四、就业统计的意义
为政府制定就业政策、调整产业结构、优化就业环境提供数据支持，同时为劳动者提供就业信息参考，促进劳动力市场供需平衡。
（注：就业统计对象通常不包括在校大学生（如本科、专科/高职学生和研究生），其就业情况一般通过专门的学籍或毕业统计口径进行统计。）
