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就业见习补贴政策要求涉及用人单位、见习人员及申报流程等多方面，具体要求如下：
一、补贴对象要求
- 需为依法注册、经营规范、社会责任感强的企业或社会组织，具备提供技术含量适中的见习岗位能力。
- 需通过当地人社部门认定为就业见习基地，且具备完善的培训体系、劳动保护措施及人员管理规范。
见习人员
- 离校2年内未就业的高校毕业生或16-24岁失业青年。
- 需参加3个月以上的就业见习，且见习期间与单位签订劳动合同并缴纳社会保险。
二、补贴条件
岗位要求
- 岗位需符合产业发展导向，技术含量和人身意外伤害风险较低，且提供符合国家规定的劳动保护。
- 实际见习时间不少于3个月，最长不超过12个月。
单位资质
- 需履行企业社会责任，持续提供稳定岗位，且见习人员留用率达到50%以上的单位可享受更高补贴。
- 部分地区要求单位通过人社部门审核或评估认定。
三、补贴标准
基础标准
- 通常为当地最低工资标准的50%-80%，具体比例因地区政策而异。
- 例如：某地最低工资标准为2000元/月，则补贴范围为1000-1600元/月。
留用激励
- 见习期满留用率达到50%以上的单位，补贴标准可提高至80%或110%（部分地区）。
- 部分地区对一次性留用达到规定比例的单位给予额外补助（如5000元）。
四、申报与发放流程
材料准备
- 用人单位需提交见习人员身份证明、就业见习协议、生活补助明细等材料。
- 见习人员需提供身份证复印件、劳动合同等。
部门审核
- 用人单位向当地人社部门申报，经审核通过后按月发放补贴。
- 部分地区需通过政务平台提交申请。
五、其他注意事项
地区差异： 具体补贴标准、申报条件及经办流程可能因地区政策不同存在差异，需以当地最新文件为准。 特殊情况
以上要求综合了全国多地政策，建议用人单位根据所在地最新规定办理。
