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学校就业核实材料是毕业生在求职或就业过程中需提交的核心文件，主要用于证明教育背景、就业状态及个人资质。以下是主要材料的分类及要求：
一、基础必备材料
- 与用人单位签订的书面协议，需包含单位公章、学校就业部门公章、学生本人签字及完整条款。
- 协议就业需满足单位资质要求，若单位为小规模经营主体则需上级主管部门签章。
推荐表
- 学校出具的《就业推荐表》，包含个人信息、学业成绩、社会实践、奖惩情况等，用于用人单位核实毕业生资质。
成绩单
- 在校期间成绩记录，需加盖学校教务部门公章。
身份证复印件
- 核实身份信息，部分岗位需与档案材料一致。
二、学历与资格证明
毕业证书和学位证书
- 证明教育背景，部分岗位需与招聘要求的专业和学位匹配。
职业资格证书/技能等级证书
- 如英语等级证书、计算机等级证书、专业技术职称等。
荣誉证书
- 如“三好学生”“优秀学生干部”等，在校期间获得的表彰文件。
三、其他辅助材料
近期免冠照片
- 用于制作就业证、劳动合同等官方文件，需符合规格要求。
学籍变动证明
- 若涉及转专业、跨校就业等学籍变动，需提供相关部门出具的证明。
社保/个税缴纳证明
- 部分岗位需用人单位出具的社会保险缴纳记录。
四、注意事项
材料真实性： 所有材料需字迹清晰、无涂改，内容需与档案信息一致。 灵活就业认定
时间要求：部分材料需在入职后一定期限内提交，如《就业证明》需在拟聘用期开始前3个月提供。
以上材料需根据具体岗位要求准备，建议毕业生提前咨询学校就业部门，确保材料完整合规。
