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公平就业是指在劳动过程中，所有劳动者平等享有就业机会和待遇的权利，不受不合理的个人特征或非工作能力因素的歧视。其核心内涵和特征可概括如下：
一、基本定义
公平就业强调在就业前、就业中及就业后，劳动者都能获得平等对待，禁止因性别、种族、宗教、年龄、残疾等非工作能力因素的歧视。
二、核心要素
所有劳动者在求职、录用、晋升等环节享有平等机会，用人单位不得因无关因素设置不合理门槛。
反对就业歧视
明确禁止基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、户籍、残障等非法或不合理理由的歧视行为。
三、法律保障
我国《就业促进法》等法律法规对公平就业作出明确规定：
明确政府维护公平就业的责任，规范用人单位和职业中介机构的用工行为；
保障妇女享有与男子平等的劳动权利，消除性别歧视。
四、与其他概念的区别
平等就业： 通常指法律层面的男女平等，如工资标准一致；
公平就业：在条件一致时实现公正竞争，侧重过程和结果的合理性。
五、意义与价值
公平就业是社会公平的重要体现，直接关系到民生福祉和社会稳定。通过保障劳动者的基本权利，促进社会资源的合理分配，推动经济和谐发展。
综上，公平就业是宪法保障的劳动权核心内容，需通过法律手段和社会监督共同维护。
