已认证踏实，是学有所获的前提；勤奋，是学有所进的根本；坚持，是学有所成的途径。
关于未签订就业协议的原因，结合多来源信息分析如下：
一、企业不签就业协议的主要原因
企业可能担心签订协议后需承担用人责任，如工资支付、社保缴纳、劳动争议处理等法律义务，从而选择不签。
流程或成本问题
部分私企对就业协议流程不熟悉，或为节约成本（如档案管理、户籍迁移等费用），主动要求毕业生放弃签订。
管理策略
企业可能认为其他合同形式（如劳动合同）更能满足管理需求，或对就业协议的有效性存疑。
政策或法律限制
某些行业或地区存在政策或法律约束，导致企业无法签订就业协议。
二、毕业生可采取的应对措施
主动沟通协商
通过友好沟通了解企业顾虑，尝试在协议附件补充双方权利义务条款，达成共识。
法律咨询与维权
若沟通无果，可咨询专业律师，明确自身权益，并考虑通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
保留证据与后续选择
留存沟通记录，若企业后续以不签协议为由违约，可依据协议条款或法律规定追责。
三、注意事项
就业协议的作用： 主要证明劳动关系和学校就业率，但并非求职的必备条件。 替代方案
建议毕业生根据实际情况灵活应对，优先通过协商解决争议，必要时寻求专业帮助。
